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　　12月2日，国际足联发布公告，宣布2026年美加墨世界杯的官方赛程将于12月6日美国东部时间12:00（北京时间12月7日凌晨1点）通过全球直播揭晓。此次公布将确认全部104场比赛的场馆和开球时间。最终版本的比赛赛程将在国际足联附加赛和欧洲区附加赛结束后，于明年三月揭晓实时热点，届时最后六个席位也将确定。美加墨世界杯比赛时间 全球直播揭晓赛程

　　北京时间12月7日，洛杉矶湖人的当家球星卢卡-东契奇为了迎接孩子的出生返回家乡斯洛文尼亚，因此连续缺席了球队的两场比赛。目前他已经乘坐私人飞机返回美国实时热点，并与正在征战客场的球队在费城会合。

　　湖人主帅JJ-雷迪克表示，东契奇预计将会出战球队明日对阵费城76人的客场比赛。

　　东契奇缺席的两场比赛中，湖人取得了一胜一负的成绩。本赛季至今，湖人的战绩为16胜6负，位列西部第三。东契奇在本赛季代表湖人出战的16场比赛中，场均贡献35.3分、8.9个篮板、8.9次助攻和1.6次抢断，场均得分领跑全联盟。东契奇已乘飞机赶赴费城与湖人会合 明日或将出战76人

　　“2025尖叫之夜”于12月6日如期举办，内娱一线大牌明星齐聚一堂，现场星光熠熠。各家粉丝争相为偶像应援打气，热搜话题不断。

　　每当大型晚会举行时，网友们总喜欢对比不同明星的服装造型和出场顺序。这次也不例外，明星们的座位安排也成了讨论焦点。杨幂和白鹿占据了双C位置，让两家粉丝颇为自豪。

　　在此次盛会上，董璇的女儿小酒窝成为团宠。小姑娘近期特别出圈，知名度和人气暴涨，一线明星纷纷与她合影。杨幂结束行程后主动前往小酒窝身边，两人关系不错。杨幂拍了拍董璇的肩膀，董璇回头发现是杨幂后笑容满面。小酒窝见到杨幂后立刻站起身来，很有礼貌地迎接。杨幂将小酒窝揽入怀中，与其合照留念。由于小酒窝身高还不及杨幂的肩膀，杨幂俯下身子与其合照。董璇担任摄影师，为女儿和杨幂拍照，但可能拍照技术不佳，杨幂看后表情有些扭曲，看起来像是“很嫌弃”的样子。随后，杨幂请专业摄影师为她和小酒窝拍照实时热点。

　　据悉，杨幂与董璇是邻居，而且董璇与杨幂的父亲关系很好，两家人经常走动，彼此非常熟络。杨幂的父亲也会带小酒窝外出玩耍，并在小酒窝生日时，全家人都会前去庆生。除了杨幂之外，白鹿也与小酒窝合影，当晚的白鹿格外美丽，她将头侧歪到小酒窝身边，露出温柔的笑容。小酒窝尖叫之夜合影的明星 一线大牌齐亮相

　　12月6日，乒乓球成都混团世界杯进入第二阶段，中国队对阵日本队。在第四盘男双比赛中，王楚钦/林诗栋以1-2（7-11、9-11、11-6）不敌篠塚大登/户上隼辅，但国乒依然以7-5领先。

　　此前的比赛情况如下：混双比赛中，王楚钦/孙颖莎以3-0战胜户上隼辅/张本美和；女单比赛中，王曼昱以2-1击败伊藤美诚；男单比赛中，梁靖崑以1-2负于松岛辉空；接下来的女双比赛将是蒯曼/王曼昱对阵张本美和/大藤沙月。王楚钦林诗栋vs篠塚大登户上隼辅 国乒男双激战告负

　　华北最专业的航空科普中心在北京，拥有2000平米的航空科普中心。惠玩团成员武大靖、杜海涛、刘大锁、喻言和李宗铭来到这里打卡。这个近2000平方米的沉浸式空间让参观者有机会近距离接触737和赛斯纳模拟机，并且还能亲手体验国产大飞机C919的模拟舱。从客舱到驾驶室实时热点，整个体验过程令人兴奋不已，仿佛真的可以触摸到自己的航空梦想。北京拥有2000平米的航空科普中心 打卡华北最大航空馆

　　山东滨州被誉为“中国铝都”，是全球铝业的重要制造中心实时热点。这里在铝土矿进口量、氧化铝、电解铝和铝型材加工四大指标上均位居全国首位。2024年，滨州的高端铝产业集群年营收突破4711亿元，规模领先全球。以魏桥铝业为龙头，滨州已成为全球最大的铝产业集群之一。

　　从原材料到精工制造，滨州铝业通过对技术极限的探索和对品质的严格把控，使铝产品不再仅仅是简单的商品，而是以其卓越的可靠性深度融入全球产业链，推动未来创新。这里生产的铝箔单张厚度仅约0.006毫米，薄如蝉翼。

　　目前，滨州铝业正进一步迈向绿色化发展。再生铝产能已达245万吨，并朝着300万吨的目标迈进，力争成为全国最大的再生铝生产基地。中国造出薄如蝉翼的铝箔 滨州铝业傲视全球

　　近日，联想集团发布了一份营收与净利润双双大幅增长的半年报，但其内部却传出中国区研发体系将进行大规模调整的消息。自12月1日起，多名认证为联想员工的用户在职场社交平台脉脉上爆料称，联想基础设施方案业务集团（ISG）中国区已启动裁员，波及范围广泛。由于通知方式生硬且涉及法律通常保护的特殊群体，此举引发了员工的强烈不满。

　　据多名亲历者在社交平台上的描述，这次裁员通知过程显得十分仓促。一位上海分部的员工透露，其所在部门被临时召集参加一场名为“全员大会”的线分钟，但主持的外籍副总裁迟到了13分钟才上线。在剩余的两分钟里，这位高管并未进行任何实时沟通，而是直接播放了一段事先录好的通知录音，随后会议便宣告结束。整个过程中，员工只能被动收听，没有提问或交流的机会。

　　为进一步核实情况，有记者联系到一位在联想工作三年多的内部员工。该员工证实，上海ISG部门确实已被“一锅端”，裁员主要集中在中国区，上海分部涉及人数在200人左右。HR已于12月1日上午开始密集约谈员工。对于网传的“录音裁员”一事，该员工给予了肯定答复，确认开会时仅播放了一段两分钟左右的录音。

　　除了流程上的争议，高层在沟通中的措辞也进一步激起了员工的不满。据爆料，公司首席技术官（CTO）在相关沟通中，将此次包含裁员的调整描述为一个“特别奖项”（Special Award）。这种将裁员包装成“奖励”的说法，被许多员工指责为“傲慢”且“伤人”。实际约谈中，HR的口径显得讳莫如深，闭口不提“裁员”二字，而是统称为“协商解除”，整个协商过程没有任何书面文件出示，“只有在最后同意签字时才会给文件”。联想被曝将裁员包装成“特别奖项” 员工不满情绪高涨