中心项目相关信息，“郑季衍原为我部门员工，自2023年起无正当理由旷工635天，期间多次劝说无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，于2026年8月31日依法解除与郑季衍的劳动关系。”
“我们在项目合作中一直以来严格执行规章制度，郑季衍所提及项目已于2024年进行过内部专项核查，其言论与事实不符。”股份有限公司大客户事业部表示。
中心项目相关信息，“郑季衍原为我部门员工，自2023年起无正当理由旷工635天，期间多次劝说无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，于2026年8月31日依法解除与郑季衍的劳动关系。”
“我们在项目合作中一直以来严格执行规章制度，郑季衍所提及项目已于2024年进行过内部专项核查，其言论与事实不符。”股份有限公司大客户事业部表示。