湖南一医院回应编制工资是编外6倍 优化内部分配结构

　　湖南一医院回应编制工资是编外6倍 优化内部分配结构。近日，有湖南网友通过“问政湖南”反映，湖南醴陵市二医院近期发布的绩效改革方案实际上将编外职工的绩效用于提高编制工的工资。目前一个编制员工的工资是编外职工的3到6倍不等。

　　对此，醴陵市二医院回应称，医院属于财政差额拨款事业单位，并非财政全额拨款单位。此次改革旨在优化内部分配结构，盘活绩效总量，促进医院长远发展，不存在截取编外职工绩效收入用于编制人员增资的制度设计。目前方案尚未最终定稿实施，职工反馈意见将作为优化修订的重要参考。

　　医院进一步解释，编制内人员薪酬执行事业单位工资政策，包含岗位工资、薪级工资和政策性绩效等国家核定待遇；编外人员则按照医院聘用人员薪酬制度核发待遇。医院理解临床一线编外医护工作负荷重、对待遇有较高期待，这也是本次改革重点考虑的问题。

　　对于下一步的工作安排，医院表示将进一步结合医院财力现状与职工意见，优化方案，向临床一线和高风险岗位倾斜，兼顾各类职工合理权益。方案定稿后会完整公示分配规则，接受全院职工监督。同时，畅通人事科和工会等诉求渠道，统筹兼顾医院发展与职工利益，稳妥推进绩效改革。

　　公开资料显示，醴陵市二医院又称白兔潭镇中心卫生院，始建于1964年，2021年通过二级甲等医院评审，是一所集医疗、教学、预防保健、急救等为一体的综合医院。下设4个分院，辐射人口超过20万人。湖南一医院回应编制工资是编外6倍 优化内部分配结构。