考虑公司历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标，选取以2021-2023年平均值作为基数，以2024-2026年的营业收入增长率或净利润增长率作为考核指标财经热点。2026年的营业收入增长率触发值为72%，目标值为90%，归母净利润（剔除本次激励计划在当年所产生的股份支付费用和可转债利息支付费用影响）增长率触发值为200%，目标值为250%。欧陆通：公司2026年的营收目标可参考公司于2024年设定的股权激励考核目标
考虑公司历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标，选取以2021-2023年平均值作为基数，以2024-2026年的营业收入增长率或净利润增长率作为考核指标财经热点。2026年的营业收入增长率触发值为72%，目标值为90%，归母净利润（剔除本次激励计划在当年所产生的股份支付费用和可转债利息支付费用影响）增长率触发值为200%，目标值为250%。欧陆通：公司2026年的营收目标可参考公司于2024年设定的股权激励考核目标
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