微软开始掏钱请员工主动考虑离职 覆盖约6万人

　　微软开始掏钱请员工主动考虑离职！微软再次推出鼓励员工离职的计划，这次范围扩大到了约6万名员工，部分副总裁级别的员工也在其中。10月26日，微软宣布了这一自愿离职方案（Voluntary Exit Offer, VEO），面向美国、加拿大、英国和印度的部分团队，约占公司全球员工总数的27%。

　　值得注意的是，微软并未提供明显高于正常裁员补偿的额外奖励。这意味着对于员工来说，主动离开与未来可能被裁员所获得的补偿相差不大，因此选择现在离开的动力并不强。这已经是微软今年推出的第二项大规模自愿离职计划。春季时，微软曾向约8750名资深员工提供自愿退休方案，最终约30%的人选择接受。随后，微软在7月和9月进行了多轮裁员。

　　如今，微软将自愿离职的覆盖范围进一步扩大。尽管公司在2026财年营收增长18%，净利润增长31%，并且持续加大AI基础设施投入，但此次调整不仅仅是一次普通的人事变动。

　　微软首席人力官艾米·科尔曼在10月26日的内部信中详细介绍了此次方案的适用范围。该方案面向考虑外部发展的员工，提供经济支持和职业规划资源，同时帮助参与计划的部门根据业务变化调整人员配置。与春季的自愿退休计划相比，新方案不设年龄和工龄门槛，绩效也不是筛选条件，最高覆盖到70级，包括部分副总裁级员工，但不包括更高层级的Corporate Vice President。