微软鼓励6万名员工自愿离职 补偿条件曝光

　　微软推出了一项自愿离职计划，向大约6万名员工提供带补偿的离职选择。这相当于微软全球员工总数的大约27%。截至今年6月底，微软约有22.3万名全职员工。

　　微软首席人力官艾米·科尔曼在发给员工的备忘录中提到，该计划面向参与部门中符合条件的员工，为有意离开微软的人提供财务补偿和职业规划资源，同时帮助相关部门根据需求调整人员配置。此次计划适用于美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级为70级及以下的合格员工，包括高级管理人员。销售部门、部分工程团队和一些公司职能部门不在此次计划范围内。

　　符合条件的员工需要在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。目前，微软没有再次推出类似自愿离职计划的安排。此次自愿离职计划的补偿条件将与公司的标准裁员补偿方案相近，具体条款将通过邮件发送给符合条件的员工。

　　此前审阅的文件显示，微软今年早些时候在美国裁员时提供的方案包括至少60天的基本工资，员工在此期间仍保留在公司薪资名单上。对于大多数员工，公司还根据职级和工龄提供最多39周的基本工资。例如，内部职级为64级及以下的员工，每工作满半年可获得一周基本工资；职级为65至67级的员工，每工作满半年可获得两周基本工资。这些条件来自微软此前的裁员方案，此次自愿离职的具体补偿仍以员工收到的文件为准。

　　在此之前，微软已经采取了削减员工人数的措施，并大规模投资人工智能基础设施。今年7月，微软宣布裁减4800个职位，约占当时全球员工总数的2.1%，其中包括大量Xbox游戏业务员工。此外，微软还推出过自愿退休计划，约9000名符合年龄和工龄条件的员工可以申请，最终约三分之一的合格员工接受了方案。知情人士表示，这使微软当年裁减员工的比例低于上一年。另外，据称微软5月计划向约8750名美国员工提供买断方案，约占其美国员工总数的7%。

　　微软股价本月创下历史新高，周一上涨约1%。公司计划于周三公布季度财报。