卢伟冰在德国试驾小米SU7 体验不限速高速与完善充电设施！小米集团合伙人、总裁卢伟冰在德国试驾了小米SU7，行程包括柏林到汉堡和汉堡到法兰克福两段路，总里程接近800公里。他体验了当地的充电设施，认为整体非常完善。等待充电时，不少用户前来围观并认出了这款车型。
卢伟冰提到，这是他首次在德国高速公路上驾驶，并体验了不限速路段。最高时速达到260公里，但车辆依然保持稳定。他表示，团队将继续努力，计划于2027年将小米汽车引入欧洲市场。
此前，在8月19日的媒体电话会议上，卢伟冰表示YU7系列延续了SU7的成功表现，创造了小米的又一爆款奇迹。预计小米汽车将在2026年下半年开始盈利，随后在2027年正式进军欧洲电动汽车市场。他还透露，小米汽车业务在第二季度的经营亏损减少至3亿元，按照当前进度，有望在下半年实现单月或单季盈利。不过，由于过去三年多投入超过300亿元，累计亏损仍然较大，全面盈利仍需时间。卢伟冰在德国试驾小米SU7 体验不限速高速与完善充电设施
“我们这有个阿姨要寄190克黄金，麻烦民警来核实下！”近日，家住杭州富阳富春街道的王女士邮寄大额黄金，幸好被快递员发觉，立即报警进行拦截。
8月25日晚，王女士拎着价值16.32万元的190克黄金来到恩波大道顺丰快递网点邮寄，当快递员例行询问收件方具体信息时，王女士言辞闪烁，始终无法说明原因。“我怀疑你遭遇了诈骗，我要报警叫警察过来看一下。”由于社区民警曾多次上门提醒“邮寄黄金”类诈骗的特点，觉得王女士是遭遇了电信网络诈骗，于是果断向派出所报警求助。
出警民警迅速赶到现场，王女士已经将与对方的聊天记录删除，一再强调自己没有被骗，黄金是朋友让其帮忙
“代购”的，可当民警追问细节时，王女士却沉默了。结合聊天记录，民警判断王女士很可能遭遇电信网络诈骗，且仍未醒悟，经过
1个多小时的耐心询问，王女士终于说出了实情。
原来，王女士在网上看到一网友的
“炒股心得”，便根据该网友的推荐添加了所谓的“证券投资”客服小刘。几经介绍，小刘让王女士下载炒股软件，让王女士直接在该女子买16万黄金寄出被店员报警
女子引产被拒诞下女婴被医生抱养 医院违规操作受罚！11月5日，云南迪庆州卫健委对香格里拉民生医院作出警告并罚款1万元的行政处罚。此前8月27日，该委根据线索对医院开展监督检查，查实一起违规接产及婴儿被抱养事件。
8月16日，患者余某某到该院请求引产被拒后留院，次日顺利产下一名足月女婴。因患者母亲不愿抚养，麻醉医生永某称亲戚想领养并抱走女婴，患者于18日离院，未被收取费用。
医院在诊疗过程中未查验患者身份信息，仅存一张分娩记录和一张产程经过单，未按规定建立门诊及住院病历。此外，医院未落实首诊负责、查对制度，且未履行侵害未成年人案件强制报告义务，导致医疗质量管理混乱。
8月27日，迪庆州卫健委两名卫生监督员在香格里拉民生医院副院长李某某陪同下，根据相关部门反映线索对医院进行监督检查。检查发现，患者余某某于8月16日19时到医院就诊，接诊医生王某拒绝了其引产请求，当晚留院观察。次日，由医生王某和助手虎某某为病人接产，顺利产下健康足月女婴。因患者母亲不想要孩子，麻醉医生永某提出有个亲戚想要领养小孩，在剪了脐带并包扎好后永某抱走了女婴。余某某于8月18日下午离院，医院未收取费用。
在整个就诊环节中，香格里拉民生医院仅有分娩记录和产程经过单各一张，未查验患者身份信息，无门诊及住院病历。迪庆州卫生健康委员会认定，医院未按规定填写病历，未落实医疗质量管理制度中的首诊负责制度和查对制度实时热点，也未按照《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见(试行)》的规定实施上报，导致医疗质量管理混乱。女子引产被拒诞下女婴被医生抱养 医院违规操作受罚
全运会女子10米台上演神仙打架 奥运冠军齐聚争锋！11月6日，第十五届全运会女子双人10米跳台决赛在广东省奥体中心游泳跳水馆举行。奥运冠军全红婵、陈芋汐和张家齐分别与各自的搭档参赛，比赛精彩纷呈。最终，上海组合陈芋汐和掌敏洁夺得冠军，四川组合李蕊汐和卢为获得亚军，江苏组合刘军熙和孟泽瑞获得季军。广东组合全红婵和王伟莹位列第五，北京组合许一瑾和张家齐排名第六。
全运会女子10米台上演神仙打架 奥运冠军齐聚争锋。全运会女子10米台上演神仙打架 奥运冠军齐聚争锋
11月7日，泡泡玛特股价早盘跌超4%，截至发稿报207.60港元/股，较今年8月高位339.80港元已跌近36%。
前一晚，泡泡玛特直播间疑似出现“翻车”事件。工作人员在展示售价79元的DIMOO挂链盲盒时，一名员工表示：“哎嘛，这东西卖79确实有点（贵）”，另一人随即回应：“没事会有人买单的”。这一事件迅速引发关注，多个相关词条登上微博热搜。
针对该事件，泡泡玛特官方客服表示，公司正在对相关工作人员进行内部处理，并会进行核实。至于所提到的79元商品价格是否会调整，客服表示暂未收到通知。
近期，泡泡玛特业绩表现强劲。根据10月21日公布的2025年第三季度最新业务情况，泡泡玛特整体收益同比增长245%~250%，其中中国市场收益同比增长185%~190%，海外市场收益同比增长365%~370%。泡泡玛特大跌 直播间“翻车”引热议
11月7日，泡泡玛特就其在某平台官方直播间发生的直播事故作出回应，确认确实发生了事故实时热点，并表示公司正在紧急调查。但泡泡玛特强调不会开除相关员工。
此前，泡泡玛特的官方直播间在推广一款单价79元的周边产品时，两名工作人员的私下对话被直播间收录。其中一名工作人员质疑该款产品为何售价较高，另一名工作人员则回应称：“没事会有人买单的。”这一事件引发了广泛关注和讨论。网上传言称涉事的两位工作人员已被开除，相关部门也被追责，但这些说法并未得到证实。泡泡玛特否认开除涉事员工 紧急调查中
近日，一段长沙县辣椒养鱼的视频在网络上引发热议。视频中，大量辣椒被倒入鱼塘，吸引了许多鱼前来觅食。不少网友对此表示好奇，纷纷留言询问：“鱼也吃辣椒，不怕被辣晕？”“养成的鱼会不会是辣味的？”
记者随后前往长沙县干杉一处名为“贤塘钓鱼”的鱼塘进行探访。到达时，正巧赶上塘主姜胜和匡科在往鱼塘里投放辣椒。他们将一整车青辣椒从小货车上倒入硕大的铁质投食器里，用水冲干净后再用铁锹铲入水里。不一会儿，宽阔的塘面上便冒起多个水圈圈，鱼儿纷纷赶来。
姜胜承包的鱼塘平均每天要投喂两千公斤辣椒。他表示，一天大概投喂4000斤辣椒，最多的一天喂了1万斤，上午下午各投喂一次。面对记者关于鱼是否怕辣的疑问，姜胜解释说，鱼只有嗅觉没有味觉，因此不怕辣。辣椒跟水草一样含有丰富的维生素，鱼很喜欢吃。辣椒中的辣椒素可以刺激鱼类肠道蠕动，促进消化吸收，提高鱼的生长速度，并且可以刺激小瓜虫等寄生虫，让其难以在鱼体上寄生。与饲料喂养相比，用辣椒喂养的鱼肉质更加鲜美细腻。
今年40岁的姜胜是一名经验丰富的养鱼人，也是名副其实的“渔二代”。他家在湖南农业大学附近的渔场，父亲就是一名养鱼人。2019年前，姜胜主要从事建筑材料工作，后来因为行业不景气，加上市民对户外活动的热情，他决定转行养鱼。去年10月份准备承包鱼塘时，上一任塘主告诉他，附近的海吉星国际农产品物流园每天会有不少卖不完的辣椒，可以用来喂鱼。经过几个月的实验，今年3月开始他们正式改用辣椒喂鱼。鱼塘用辣椒喂鱼 塘主：鱼会更漂亮 新潮养鱼法引关注
沃尔沃裁员后利润逆势增长 成本削减见效！尽管2025年第三季度销量和营收分别同比下降7%和6%，沃尔沃汽车仍实现了经调整后营业利润同比增长10%，毛利率从17.7%提升至24.4%。这一改善主要得益于成本削减措施，包括裁减3000名办公室员工，有效降低了销售、行政及薪酬支出。
沃尔沃还深化了与吉利的合作，推进联合采购和新车型开发，并加快SPA3平台和自研电机等技术的落地实时热点，提升了产品竞争力。沃尔沃裁员后利润逆势增长 成本削减见效
机器狗参与消防灭火演练。科技终于把科幻里的“救命队友”拽到现实里了！11月6日，智能消防机器狗在南宁机场T2航站楼消防宣传活动中完成地形穿梭、火情侦察等任务演示，经开区消防大队空港站站长刘星表示，未来将拓展至装备运送和灭火救援火场里浓烟滚滚，机器狗扛着移动水炮开路灭火，用红外探测和激光雷达在浓烟里找被困人员，实时传回火场温度、有毒气体浓度这些关键数据，想想就带感，这简直是给消防员安了“千里眼”“顺风耳”。而且它身形灵活，碎石地、狭窄楼道都能钻，摔倒了还能自己爬起来，比传统的轮式、履带式机器人靠谱多了，简直是为复杂火场量身定做的！看着演练视频里，机器狗顶着高温浓烟冲锋的样子，突然觉得这冰冷的机械也有了“生命感”：它不是简单的工具实时热点，是守护生命的“逆行者”队友。未来要是能升级更强的负重和灭火能力，每个消防队都能配上这样的“硬核助手”，那么火灾救援的安全感肯定会拉满！
机器狗参与消防灭火演练
机器狗参与消防灭火演练
机器狗参与消防灭火演练
近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生反映，公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。
一张看似简单的离职证明，却引发了杨先生与前公司之间的一系列纠纷：被拆分的工作年限、难以追缴的社保和公积金、迟迟无法取得的合规离职文件。这一纸证明成了他离职路上的“拦路虎”。
不少员工在离职时都遭遇过公司在证明内容上做文章的情况，如遗漏关键信息、标注负面评价等，对员工后续入职产生诸多不利影响。记者调查发现，离职证明开具过程中存在多种问题，一份合格的离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等内容。
杨先生讲述了他于2016年5月入职某公司，一直工作至今年9月的经历。离职时，公司在证明中写道：“杨×自2016年05月13日服务于贝×，并于2025年09月21日与现公司北京××置地房地产经纪有限公司解除（终止）劳动关系。”杨先生当时觉得不对劲，但没有太在意。然而，当他持此证明前往社保中心和公积金中心申请追缴社保和公积金时，却被工作人员告知主体信息有误，证明无效。
之后，他两次前往公司总部要求重开证明，结果第二份证明中的工龄竟缩水了4年——公司仅承认2020年9月后的工作经历。对此，公司回应称，2020年9月之前，杨先生是某人力资源公司派驻到公司的“派遣员工”，和公司并无直接劳动关系，并据此将他的工作经历拆分为两段，分属于北京和深圳两家人力资源公司，并出具了所谓的“工作经历说明书”。任职9年 公司却只承认5年工作经历 离职证明成“拦路虎”