实时热点
近日，北京警方公布了一起特大招聘诈骗案。犯罪团伙冒用多家知名企业的名义，发布虚假招聘信息，声称可以通过内部渠道帮助求职者入职。他们还伪装成职业规划师进行直播引流。
该团伙在高端写字楼内租赁办公室并进行豪华装修，伪造奖杯奖牌等，将求职者骗至精心包装的中介公司。随后，他们以“打点疏通关系”为由，向求职者收取数万元至十余万元不等的费用。
为了进一步迷惑求职者，团伙安排人员冒充面试官，按话术开展虚假面试，并告知求职者已通过面试，以此彻底打消他们的戒备心理。之后，为了让受害者相信自己已经成功入职，团伙还会安排他们前往租赁的临时场所上岗，但只让他们做一些简单的表格梳理工作。
目前，该诈骗团伙的11名核心成员已被逮捕。
14个市管“一把手”被调整 推进干部“能上能下”常态化！近日，某直辖市调整了14名不适宜担任现职的市管“一把手”，这一举措引起了广泛关注。长期以来，领导干部“只上不下”一直是干部队伍建设中的一个难题。部分干部误以为只要不触碰法律红线，即使表现平庸、懒散也不会被调整。然而近年来，中央和地方相继出台了一系列规定，越来越多的不胜任现职的干部被调整，推进“能上能下”逐渐成为共识。
推动干部“能上能下”的原因在于领导岗位有限，如果不能及时调整那些能力不足或不愿担当的干部，就难以让有能力、有作为的人才脱颖而出。特别是在当前复杂多变的发展环境中，我国面临着战略机遇与风险挑战并存的局面，需要树立正确的用人导向，提拔敢担当、愿干事、能成事的干部，同时也要把那些动力不足、能力欠缺的干部调整下去，从而激励广大干部在新征程中展现新作为。
推进干部“能上能下”过程中仍面临一些现实问题。有人认为相比违法违纪行为，庸懒浮散等问题更难量化界定，因此不愿意得罪人。还有人担心踏实干出的成绩不如造概念、蹭热度的行为显眼，甚至有时还会因为创新尝试而被问责。这些顾虑使得无论是做出调整决定的干部还是被调整的干部都感到压力。
解决这些问题的关键在于建立科学精细的干部考核机制。考核标准应综合考虑经济发展、民生改善、社会进步、生态效益等多方面指标，而不仅仅是GDP增长。考核方式也需要多样化，不仅要有自上而下的评估，还要广泛听取基层群众的意见。此外，在执行干部调整时必须坚持公平公正的原则，确保“一把尺子量到底”。
另外，对于被调整下来的干部，不应简单地将其边缘化，而是要通过观察、教育、管理等方式帮助他们找回状态，重新出发。如果能够结合其性格能力和特长将其调整到合适的岗位上，那么“下”的过程也可以成为一次成长的机会，使“能上能下”机制良性循环起来。
许多地方已经在积极探索优化干部“能上能下”的工作，并积累了宝贵经验。例如，有的地方根据不同主体设置了针对性的考评指标，有的单位因不重视矛盾纠纷化解而被全员调整；还有一些被调整的干部在新的岗位上表现出色，甚至得到了提拔或晋升。这些实践证明，推进领导干部能上能下常态化不仅有助于人员调整，还能激发干部队伍的积极性和创造力。
伊朗发现万亿级优质气田 能源大发现回应美国制裁。美国刚刚威胁要绞杀伊朗经济，而伊朗却宣布了一个重要的能源发现。据报道，伊朗发现了超过7.5万亿立方英尺的低成本优质气田。
伊朗石油部长帕克内贾德在8月23日表示，这次发现的天然气均为“甜气”，不含硫且杂质极少，这将显著降低开发和开采成本。预计可开采约5.7万亿立方英尺的天然气。此外，还发现了大量凝析油，这将为国家带来数百亿美元的新财富。
面对美国的威胁，伊朗外长阿拉格齐也在同一天强硬回击，称无论是封锁还是军事行动都已失败，此次所谓的“经济行动”也必将失败。伊朗发现万亿级优质气田 能源大发现回应美国制裁！
韩红基金会回应采购腐败质疑 坚决杜绝利益输送。8月23日，北京韩红爱心慈善基金会发布了关于救护车项目签约主体的情况说明。近期，各方对基金会救护车采购项目中的合作方“上海均奕汽车科技有限公司”表示关注。现就相关问题进行说明。
基金会采购的车辆中包括上汽大通汽车有限公司生产的救护车。在与上汽大通进行了多轮商务洽谈后，上汽大通告知该项目车型的后续商务签约与开票结算环节将由其授权的经销商统一办理。上汽大通向基金会出具了对均奕公司的授权文件，并且在整个项目对接和报价谈判过程中，上汽大通都派员全程参与。因此，基金会与该授权经销商签订了合同。
价格与质量一直是基金会采购的核心考量因素。各供应商充分了解基金会采购的公益属性，在原车配置与改装标准上给予了最大程度的降价支持。经过多方反复比选议价后，该项目救护车的最终成交单价远低于同期市场公开价格。
对于网络上的相关质疑，基金会已知悉并将全力配合有关部门的调查。如有任何问题，基金会将进行全面整改，绝不姑息，绝不回避问题。基金会从未违规向上汽大通及均奕公司采购任何医疗器械，所有采购环节杜绝任何形式的腐败与利益输送。如发现任何违法犯罪行为，基金会将依法严肃追责。
男子李志杰因突发脑溢血不幸离世，留下妻儿陷入生活困境。五年来，他的同事们自发资助，公司还设立了专项基金，每年提供5000元的援助，直到2026年。
近日，这个温暖的故事有了后续。李傲冰成功考入长沙工业学院机器人工程专业，他和母亲易敏玲来到父亲曾经工作的浙江信汇新材料股份有限公司，向一直帮助他们的叔叔阿姨们报喜。站在父亲工作过的地方，李傲冰心里五味杂陈，想起了许多关于父亲的往事。
李志杰曾是公司的仪表主管工程师。五年前，在一次返岗的火车上，他突然感到不适，下车后被送往医院诊断为脑溢血，经全力抢救无效去世。那年，李傲冰刚上初一，突如其来的变故让母子二人失去了生活依靠，一夜之间陷入困境。在他们最无助的时候，李志杰的同事们伸出了援手，捐款并设立爱心基金长期帮扶这个家庭。
今年夏天，李傲冰被大学录取，恰好与父亲生前从事的工控领域契合。公司为他准备了升学奖金和笔记本电脑，并承诺全额承担他本科就读期间的全部学费。如果他有读研、读博的计划，相关学费也将全部兜底。公司创始人还表示，如果李傲冰愿意在公司工作，有一个位置永远给他留着。
女子高度近视乘飞机突发视网膜脱离 旅途劳累险误大事！暑假带着孩子出游本应是件愉快的事，但对于广东东莞45岁的章女士来说，这次跨省旅行却差点让她失去视力。乘机出行并搬运重物后，她的眼部出现了异常信号，但她误以为只是旅途劳累和身体上火，仅靠喝凉茶来缓解症状，险些错过了视网膜脱离的最佳治疗时机。
章女士是一名教师，日常工作繁忙，有600度高度近视合并高度散光。在出行前的两三个月里，她眼前常有透明状“小蚊子”飘动。上网查询后，她自我判断为常见的“飞蚊症”，并未在意。今年7月，章女士带着女儿乘飞机出行。飞行途中她感到些许发闷，但未注意到眼部异常。落地后的几天里，她在超市采购提重物，还帮朋友搬抬桶装水。连续奔波后，她发现眼前的黑影变多，甚至出现了一块固定黑影。她认为这是疲劳导致的“上火”，连续喝了两天凉茶，但情况没有好转，看东西越来越模糊，黑影范围也继续扩大。到了7月底，眼睛开始频繁出现闪电般的闪光感，固定黑影越来越大，她才意识到问题严重。
章女士立即前往当地医院就诊，确诊为孔源性视网膜脱离。医生建议马上住院手术，但她考虑到只身带女儿在外，决定返回东莞治疗。医生反复叮嘱不能乘坐飞机返程，因为气压变化会加重眼底损伤。最终，她选择了最快的高铁班次，在7月28日深夜赶到东莞一家眼科医院。
眼科医生解释，飞机并非直接导致视网膜脱离的原因，而是加剧了已有问题。高度近视者的眼球像被吹大的气球，眼球拉长后，视网膜变得脆弱。章女士长期存在的飞蚊症提示玻璃体已经液化并发生后脱离，与视网膜之间存在异常牵拉力。飞机起降时的气压变化会对已有牵拉的视网膜产生冲击，增加风险。
7月30日，医生为章女士实施了左眼后入路玻璃体切割、视网膜脱离激光、气液交换联合眼球内注气手术。由于就医及时，裂孔尚未累及黄斑区，她的视力正在逐步恢复。检查中还发现她的右眼虽未发生视网膜脱离，但已出现视网膜变性，医院为右眼进行了激光光凝治疗，提前做好风险防控。
回忆起这段经历，章女士仍然心有余悸。如今手术顺利，视力逐渐好转，她终于松了一口气。目前她恢复良好，已顺利出院。
新疆大叔“反向劝退式”推介景区 越劝越想去。近日，新疆新源县花海那拉提景区的工作人员阿依登·达吾列提凭借“反向劝退式”景区推介短视频在网络上走红。他在视频中吐槽景区过山车不安全，调侃向日葵是假的，看似在劝退游客，实际上是在用心推荐美景。这种质朴又幽默的方式迅速赢得了大量网友的喜爱，也让花海那拉提景区受到了更多关注。
网友们看到大叔的“反向劝退式”视频后纷纷留言，“大叔太可爱了”，还有人表示“别劝了，越劝我越想去”。现年52岁的阿依登平时就喜欢拍摄视频，面对突如其来的走红，他感到非常高兴。他表示，视频既有提前编排的部分也有临场发挥的内容。只要大家喜欢，他愿意继续用最淳朴的镜头宣传花海那拉提，并欢迎大家前来游览。
8月21日晚间，东方甄选发布了截至2026年5月31日止年度的业绩公告。这是在董宇辉离开以及明明、天权、中灿、林林四名核心主播相继离职后，公司首次公布完整财年的财务数据。
财报显示，报告期内公司实现营收57.01亿元，同比增长29.8%。若不考虑“与辉同行”直播间带来的收入影响，同比增幅为36.3%。经营利润由上一财年的亏损1.10亿元转为盈利6.63亿元，年内溢利达到5.44亿元，较2025财年的619万元增长了8684.8%。经调整净溢利从2025财年的1.74亿元增加至2026财年的6.29亿元，增幅为262.2%。
东方甄选的总体GMV从上年同期的75亿元增长到102亿元，增幅达36.4%。自营产品逐渐成为公司的核心业务，其GMV占比首次超过半数，达到52.6%，标志着公司从直播平台向品牌零售商的战略转型初见成效。今年4月下旬，四位主播相继宣布离职，并在告别信中提到对新管理层带来的运营变化感到不适。其中，天权和明明离职后与前CEO孙东旭共同成立了新公司，再次涉足直播电商领域。
尽管失去了多位超级主播，东方甄选依然实现了盈利。然而，在构建自有品牌零售体系的过程中，公司还需面对增长逻辑是否稳固的问题。从依赖流量转向品牌驱动，东方甄选的转型之路才刚刚开始。
老人休息离世店家帮扶反被索赔10万 好人难做店主寒心！8月17日，在湖南衡阳一家牌馆门口，一位老人在坐着休息后晕倒并离世。店家帮忙扶起老人，却遭到家属索赔10万元。家属甚至威胁称如果不赔偿，就把遗体拉到牌馆门口。经过司法所认定，店主并无过错，但最终还是赔偿了1.9万元以求平安。店主的妻子表示，明明是做好事却落得这样的境地，感到非常寒心。
8月21日，河北一对父母在路边买哈密瓜时，将孩子遗忘在摊位。摊主发现后暖心照看，并幽默地喊线点前不来接，我就留下了”。
这对夫妻在水果摊挑选哈密瓜，挑瓜、称重、付款一气呵成，拎着瓜转身离开，却把年幼的女儿忘在了瓜摊前面。小姑娘没有哭闹，直到摊主转头才发现孩子的家长已经走远。摊主赶紧抱起孩子照顾，一边发视频喊话：“十二点之前不来，俺就把这闺女留下了”。
一个多小时后，粗心的父母才匆匆赶回来接走了孩子。卖瓜大哥脸上显露出失落，显然在这短暂的时间里他已经对小姑娘产生了感情。
这件事在网上引发了热议。一些网友调侃说“瓜比娃重要”，另一些人则提醒大家不要只当乐子。摊主的善意尤为珍贵，临时照看陌生小孩需要承担不小的责任。那句“不来我就留下”虽然是玩笑，但孩子被接走后的失落却是真实的。这份普通人的温柔是事件能够平安落幕的关键，但不能依赖陌生人的善意作为监护的依靠。
现实生活中，全家外出逛街时容易发生监护真空的情况。几乎每个家长都有过差点弄丢孩子的惊险经历，疏忽并不意味着不爱孩子，但风险不会因此消失。如果孩子受惊乱跑冲向马路或遇到别有用心的人，几十秒的疏忽就可能酿成不可挽回的后果。
给所有外出带娃的家庭几点建议：明确谁负责看孩子，避免默认对方看管；在集市、街边等复杂场所，低龄儿童尽量保持牵手，不要脱离视线；教会孩子走失后原地不动，找店铺老板或穿制服的工作人员求助，并熟记家长手机号。
我们感动于摊主的暖心与不舍，但不能每次都指望世间刚好有好人。孩子的安全主动权永远要握在监护人自己手里。