大连：加大对有绰号诨名干部鉴别力度 严防“带病提拔”

　　大连：加大对有绰号诨名干部鉴别力度 严防“带病提拔”。近日，大连市委常委、组织部部长李坤平在《党建研究》上撰文指出，大连市不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好高素质干部。该市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。

　　大连坚持全面、历史、辩证地评价干部德才表现，推动考察识别由“任前集中了解”向“常态精准掌握”转变，为每一名干部绘制立体、真实、可感的素质画像。通过无任用调研听真话、察实情，在不干扰单位工作的情况下，将考察识别关口主动前移至干部日常履职全过程，连续三年开展全覆盖无任用调研，持续扩大考察覆盖面，深入一线全面了解人选政治素质和政绩观等情况。

　　大连还建立全域化干部发现储备机制，加强对市管领导班子全覆盖式调研摸底，打破层级壁垒与管理权限限制，加强对下一级有发展潜力和处在吃劲岗位干部的考察了解，发现和储备一批符合“两先区”、“三个中心”建设需要的优秀专业化干部，为领导班子换届提供充足的人才储备。

　　此外，大连注重了解干部在不同时期、不同岗位、不同环境下的日常表现，特别是对重点关注干部有针对性地组织开展延伸考察，深入其曾经工作过的单位和地区追溯测评，广泛听取原领导、同事和服务对象的真实评价，从“政声人去后”了解政绩口碑。将考察对象放在同类干部群体、同一工作领域中进行对比和分析，横向看干部的鲜明特点，纵向看干部的成长脉络，对于听到的负面评价深挖细查、逐一核实。

　　大连深度整合组织监督、群众监督、社会监督力量，广泛布设组工“探头”，实现“八小时内”与“八小时外”同步识别。各单位组织人事部门发挥“前哨”和“探头”作用，健全完善选前沟通、任前谈话、事后备案机制，动态归集领导班子运行情况、班子成员履职成效等关键信息，及时掌握中层干部岗位调整、奖惩情况等，持续充实干部日常表现档案。

　　大连还在重大项目指挥部、专项工作专班等重点一线择优遴选政治可靠、责任心强的临时党组织负责同志担任“前线观察员”，记录干部在急难险重任务中的担当精神、攻坚能力、工作成效和协作表现，定期形成专题观察报告。同时，把干部考察视角延伸至社交圈、生活圈、朋友圈，广泛听取直观评价与真实感受，重点了解干部在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现，确保工作表现与日常言行高度统一。