一、法定节假日：补休不能“一笔勾销”
这可能是最容易被误解的一点。中秋和国庆假期中，包含了法定节假日（如中秋节当天、10月1日至3日）和休息日（如调休而来的周末）。
核心原则是：法定节假日加班，必须支付不低于工资的300%的加班费，不能用补休代替。因为这不仅仅是劳动时间问题，更是法律赋予劳动者的休息权底线。哪怕你第二天休息了一整天，那一天的“三倍工资”也依然属于你——这是对牺牲与家人团聚、与祖国同庆时刻的法定补偿。
简而言之：国庆节当天加班，拿钱，没商量；补休，不抵用。
二、休息日加班：补休优先，支付“双薪”为次
而“休息日”加班，则是另一套逻辑。法律给了企业一个“补救窗口”：优先安排劳动者补休；如果实在无法安排补休，那么才支付不低于工资的200%的加班费。
简单说就是：休息日加班，老板可以选择“给假”或“给钱”，但“给假”是第一选项，“给钱”是兜底。如果你主动要求不补休而要双倍工资，法律上企业有权拒绝。
三、警惕“模糊地带”的陷阱
很多企业会玩“文字游戏”，将调休日包装成“法定节假日”，用一天补休抵掉三倍工资。或者干脆把不同性质的加班混为一谈，统一“安排调休”。