于东来称员工家暴不允许轻易调解 严守法律程序处理

　　9月16日，胖东来创始人于东来分享了一些公司制度。对于家庭暴力问题，如果员工涉及家暴行为，包括对孩子施暴，公司法务部门必须介入，严格按照法律程序处理，并持续跟踪，不允许轻易调解，以防止小问题演变成严重的个人和社会伤害。

　　关于“胖东来新员工实行四年合同制”的说法，于东来解释称目标是培养更多懂得科学、轻松、健康生活的群体，工作和劳资将严格按照劳动法执行。

　　在一次直播中，于东来表示希望公司的员工能够幸福。他还向年轻人分享了自己的感情观，认为认知上的相同是关系的基础，而认知不同则会带来痛苦。他曾为员工推荐过一个婚恋“契合公式”。