9月15日，山东聊城的白女士反映，她在今年1月26日报名参加2026年聊城市“水城优才”优秀青年人才引进岗位，在取得面试第一并完成体检后，被通知不符合此次人才引进资格条件，因此不予录用。9月16日，当地主管部门表示，对于白女士的结果认定已经结束，结论明确。
据白女士介绍，2026年1月，她了解到聊城市将组织实施市属事业单位综合类岗位“水城优才”优秀青年人才引进工作。1月26日，她以硕士学历报名聊城市图书馆岗位，当天通过了资格审查。公告中提到，通过专升本、专升硕方式获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。同时，资格审查贯穿整个引进过程，发现不符合报名资格条件的情况会取消引进资格。
5月20日，聊城市人力资源和社会保障局官网公布了进入体检考察范围人员名单，白女士的名字在其中。然而，体检结束后，她收到电话通知，称因有“专升本”经历，不符合资格条件，不予录用。9月7日，拟录用人员名单公示时，她的名字并未出现。
白女士对不予录用的理由表示质疑。她认为公告应明确禁止第一学历为专科的人员报名，并且资格审查阶段工作人员为何予以通过。她解释说，自己先从专科升本科，随后出国留学获得研究生学历，符合相关岗位的专业要求。白女士提供了一份录音，显示聊城市文化和旅游局工作人员曾表示结果不可逆，承认存在工作失误和公告歧义，但无法改变结果。
白女士希望有关部门详细解释关于“专升本”“专升硕”的定义，并出具书面文件，而不是简单的口头通知。目前，组织部官网上找不到原本的拟录用名单公告和招聘公告，只有2024年和2025年的公告。
当地多个主管部门表示，此事件认定已经结束，官方确实存在前期审核不严谨情况，但后期及时发现并进行了处理。替补人员均严格按照程序进行有序递补。
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