“第一学历”歧视该翻篇了 能力不应被标签掩盖

　　“第一学历”歧视该翻篇了 能力不应被标签掩盖。7月的武汉，闷热的夏夜，小缪握着手机站在窗边，耳边反复回响着HR的话：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。在此之前，他已辞掉了原来的工作。

　　小缪的遭遇并非个例。教育部2025年11月发布的数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人。在庞大的求职基数面前，部分企业为降低筛选成本，倾向于用学历标签进行快速过滤。“第一学历”成了常见的过滤网，潜藏于一些企业的筛选系统、HR的委婉话术和入职表格之中。事实上，“第一学历”并不等同于业务能力，但在千万应届生奔涌的求职市场中，它筑起了一道看不见的高墙。

　　“00后”小缪是湖南怀化人，2018年考入湖南环境生物职业技术学院。意识到专科学历在求职中的局限，他决心向上走。2021年，他通过湖南省统招专升本考试，2023年又以优异成绩考取东北农业大学农艺与种业专业硕士。直到毕业前，小缪并未因自己的专升本经历感到困扰。2026年的春招印证了他的这份乐观。他先后拿到了10家公司的offer，最终选择良品铺子采购岗，月薪8500元。7月1日，他奔赴武汉，入职管培生岗位。

　　入职没多久，小缪看到某头部互联网大厂招商采购岗招聘，要求“本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽”。他心动了，投了简历并通过简历筛选，随后经历了一次电话沟通和五轮线上面试，全部顺利通过。7月26日，他进入入职审批环节。他以为这份工作已经十拿九稳，便向良品铺子递交了离职申请，并联系了房产中介，准备寻找入职地的住房，甚至规划好了未来五年的职业路径。没想到，三天后，一盆冷水兜头浇下。公司总部要求采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职，小缪的入职审批无法继续推进。