面试完才懂关系户有多动人 机会分配不透明引发深思

　　面试完才懂关系户有多动人 机会分配不透明引发深思。一位网友发帖称，自己工作半年后才发现是关系户。面试时并没有察觉异常，但后来发现领导特别照顾他，工作量少且升职快。直到听到同事的议论，才恍然大悟：原来自己是被特殊关照的。这种情况让人感到不安。

　　面试结束后站在公司门口回想整个过程，才意识到“关系户”这三个字多么诱人。普通人为了通过面试拼命刷题、准备自我介绍，而有些人只需一个电话就能搞定。有人在网上建议，三甲医院裁员、教师降薪时，应先裁掉那些不上班的关系户，查一查领导贪腐，这样能省下不少钱。虽然听起来解气，但现实中却难以实现。

　　关于如何处理关系户的问题，有一个经典的面试题目：领导暗示要关照一个迟到一小时且满不在乎的关系户下属，你该怎么办？有的候选人表示会当场处罚，另一位则说先按制度处罚再向领导汇报。最终录取的是一个高情商的人——既不得罪领导又能圆滑处理。这说明公司早已默认关系户的存在，只是需要学会如何应对。

　　不仅在职场，在低保领域也有类似问题。以前没有动态复核机制时，一些开豪车住豪宅的人能够领取低保，真正需要帮助的穷人反而拿不到。现在有了大数据监测，这些关系户才被剔除。有人觉得这种制度是一种羞辱，但那些因关系户挤占名额而得不到帮助的困难家庭，谁又为他们考虑过呢？