劳动仲裁记录成求职者被拒录原因 背调公司非法获取个人信息并倒卖

　　近来，有读者反映，有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴，延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等内容，条件严苛，成了求职者的“隐形门槛”。

　　事实上，背景调查已形成黑灰色产业链，除了买卖个人信息，网络上还不时有人声称能够提供“优化”履历、“处理”不良记录、“定制”背景调查报告的服务。建议多措并举保护劳动者平等就业权，搭建面向求职者独立开放的申诉复核通道，允许当事人对不实、不合理风险标注提出异议、申请更正，降低劳动者维权门槛。