星宇两次道歉为什么网友还不买账 诚意不足引争议

　　一场针对2026届应届生的“羞辱式劝退”风波，让国内车灯龙头星宇股份陷入了舆论漩涡。十天内，公司先是发布了官方致歉信，并配套了经济补偿方案；随后，董事长周晓萍在半年度业绩说明会上再次向公众和投资者道歉。然而，这些措施并未平息舆论。

　　事件起因是星宇股份在2026届校招中录取了440名应届毕业生，其中许多人获得了研发岗位的录用通知。但入职仅一个多月后，107名应届生被人力资源部门约谈，面临两个选择：以“个人原因”主动离职并获得补偿，或者接受调岗到车间流水线。更有应届生称，在约谈过程中，企业HR威胁如果不配合签字，将影响后续背景调查。

　　消息在社交平台迅速发酵，引发了关于“研发岗变流水线”和“二选一胁迫式劝退”的争议。常州市人社局介入调查后，认定企业的协商过程方法简单生硬、缺乏有效沟通，责令限期整改，并停职处理了公司的人力资源总监。

　　8月27日，星宇股份发布公开致歉信，承认管理层决策失误、内部管理疏漏和沟通方式粗暴，并提出了补救方案，包括发放三个月合计1.5万元的求职生活补贴，提供免费住宿，协助对接外部就业机会，若受影响员工当年11月底仍未就业，额外发放六个月工资补偿。但这封致歉信未能平息舆论。