小古在一家公司工作了6年半，2025年9月她遭遇了一系列不公平对待，包括电脑被无故搬走、被踢出845个工作群，被迫坐了一个月冷板凳。最终，她无奈离职，但最后半个月的工资只拿到55元。她通过劳动仲裁胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿，她提起诉讼并最终在一审和二审中胜诉。尽管经历了近一年的时间，公司仍未反思或道歉，这让小古感到非常委屈。她将自己的经历写成歌曲，在社交媒体上分享，引起了广泛关注。
小古大学毕业后进入重庆某公司工作，从2019年6月17日开始一直工作到2025年。不知为何，公司领导从2025年9月起不再搭理她，甚至让人搬走她的电脑，将摄像头对着她，并且不安排任何工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位如果未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。小古多次沟通无果后，于2025年10月14日正式提出解除劳动关系。
离职后，小古发现前公司并未按时支付工资。她提起劳动仲裁，公司才支付了部分9月份的工资，但金额远低于正常水平。10月份的半个月工资更是只有55元。此外，公司在她还未离职时就开始将她从多个工作群中移除，总计845个群。小古猜测自己可能因为拒绝加班或对绩效规则调整提出意见而遭到公司的不满，但具体原因始终没有明确告知。
劳动仲裁委员会支持了小古的大部分主张，确认她在2019年6月17日至2025年10月14日期间与前公司存在劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未休年假报酬等。公司不服裁决，提起诉讼，双方经过一审和二审，法院最终判决公司支付相关款项。然而，公司仍拖欠社保和公积金，小古将继续维权。
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