8月25日，星宇股份被曝出新入职员工遭到不当劝退。多名应届毕业生反映，常州星宇车灯股份有限公司人力资源部门以“行业市场环境不佳”为由，劝说校招新员工离职，并提供两种选择：签署离职协议可获半个月工资补偿；不愿离职的则被调至一线流水线岗位，原本一个月的产线实习还被延长至三个月。
当天，常州当地通报称，星宇股份今年共招录了440名高校毕业生，其中107人被解除劳动合同。调查认为，公司在协商过程中方式简单生硬、沟通不充分，造成不良影响。企业已公开道歉，并对人力资源总监作出停职处理。目前，人社部门已提供一对一帮扶，107人中已有22人重新实现就业，14人参加其他企业面试，其余人员也将继续获得就业服务。
8月31日，有报道指出，星宇股份塞尔维亚工厂在中外员工工作制度方面存在明显不同。前员工林喆表示，塞尔维亚员工通常按照当地劳动法规执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约10小时。当塞尔维亚员工结束当天工作后，如果生产任务尚未完成，中方支援人员仍需继续加班直至完成当日生产任务。这意味着在同一海外工厂内，中方员工与当地员工在实际工作时长及加班安排上存在较大差异。林喆还提到，星宇股份塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续提供资金支持，在这一背景下，中方工作人员承担了更多生产保障和任务兜底工作。对于上述说法，截至发稿，星宇股份尚未公开回应。
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