旺旺董事长年薪从1.2亿降至230万 经营危机信号显现

　　旺旺董事长年薪从1.2亿降至230万 经营危机信号显现。旺旺集团董事长蔡衍明的年薪从2020财年的1.2亿元降至2025财年的230万元，但这场高管降薪并未缓解员工层面的焦虑。公司同时进行裁员并要求全员“反思”，让员工薪酬前景更添不确定性。

　　财报资料显示，蔡衍明酬金从2020财年的1.2亿港元骤降至2025财年的230万港元，其子蔡绍中和蔡旺家2025财年酬金分别为210万和244万港元。这一降薪更多被视为公司面临严峻挑战的信号，与员工薪酬调整并无直接关联，员工薪酬更多取决于公司整体经营表现。

　　2026财年第一季度，旺旺收入同比下降约6%，净利润同比大幅下滑约38%。蔡衍明在内部信中将其定性为“重大经营危机”，直言“靠着几只拳头产品过了近30年的好日子，一直未能创新求变”。

　　旺旺集团已启动约1000人的裁员计划，目前已完成约400人，涉及集团总部和分公司，大量试用期员工被集中劝退。赔偿方案不一，有员工获得N+1赔偿当天离职，也有员工反映被逼退甚至被拖欠报销款，具体取决于不同事业部的政策。

　　即便躲过裁员，员工也面临收入下滑风险。有员工表示“新的财年奖金大概率不发了”，绩效考核标准提交被拒，且已下发通知今年无需再提交。

　　公司要求总部全体员工撰写自评报告，围绕“确实认识自己·切实反思自己”进行回顾，并由直属和隔级主管逐项打分，但“单位最高主管除外”。有员工认为业绩不佳却让员工写反思是高层“甩锅”，更担心在组织调整背景下，写下的每句“不足”可能成为公司判断其去留的依据。

　　公司一边裁减“低效或高薪的老员工”，一边在招聘网站发布数百个岗位，以“更高性价比招聘新人”，进一步加大在岗员工的薪酬谈判压力。