羞辱式劝退应届生公司已减员2900人 裁员风波引发舆论关注

　　羞辱式劝退应届生公司已减员2900人 裁员风波引发舆论关注。一家强调“家文化”的公司因裁员方式不当而引发公众关注。常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）近期解聘了上百名应届大学毕业生，其中一些毕业生表示自己硕士研究生毕业，却被要求要么“自愿离职”，要么调岗去拧螺丝。

　　8月25日，江苏省常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。对此企业深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。就在7月29日，星宇股份向港交所递交上市申请，这家已在A股上市15年的中国最大汽车照明企业再度启动“A+H”上市进程。2025年，星宇股份一年内减员近2900名员工，但劳务外包的工时总数和报酬总额却相比于2022年增长了3倍多。

　　一位刚从星宇股份离职的应届毕业生透露，公司在处理应届生解约时并未提供任何协商空间与选择余地，只给到两个强制选项：要么主动签署个人原因离职协议，要么被公司强制调岗至一线操作工岗位。全程无协商、无沟通、无折中方案。目前赔偿仅限于发放应得的薪水。

　　根据江苏省常州市人力资源和社会保障局的通报，这一事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员将继续提供就业服务。常州市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平。

　　与此同时，星宇股份的微信公众号上却是一片温馨氛围。公司将员工称为“家人”。2026年5月，星宇股份带着超过7200名员工春游。5月8日，公司举办提拉米苏品鉴会。4月26日，在职工家属开放日活动上，有员工家属为星宇股份董事长周晓平献上鲜花，感谢公司在住院期间给予的关怀。星宇股份还将员工的孩子称为“星二代”。在2026年暑假，公司举办职工子女托管班，带他们参观合作伙伴理想汽车智能制造基地及星宇智能产业园五工厂等。