羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人 应届生遭遇职场困境

　　羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人 应届生遭遇职场困境！刚刚走出校园，收到上市公司星宇股份的录用通知，许多应届硕士生以为自己即将开始光鲜的职业生涯。然而，入职仅一个多月后，他们却陷入了或被降职到车间工作、或被迫签署离职协议的困境。近日，星宇股份对待近百名应届硕士生的做法引发了广泛关注。公司HR暗示一个四百多人的人力资源社群可能会影响背景调查，这让学生们感到极大的压力和不安。

　　这场裁员风波始于星宇股份去年的秋招。公司以“双非院校”硕士为起点，招募了近四百名应届生，承诺提供管理或研发岗位。但今年八月，这些新员工被分批约谈。HR给出的理由是市场环境不佳和公司经营状况变化。他们的选择极为有限：要么主动提出离职，并获得半个月工资作为补偿，但离职证明上会标注“因个人原因”；要么接受调岗，去一线车间从事普工工作。这种岗位调整对经历了漫长学业的硕士来说无异于羞辱性的劝退。

　　在协商过程中，HR提到常州地区存在一个拥有四百多名人力资源从业者的社群。HR暗示，只要愿意签字配合，未来的背景调查就不会受到影响。这种说法让学生们感到无形的压力和不安，担心职场信誉和未来的工作机会受到损害。

　　事件的核心在于公司行为的合法性受到质疑。律师指出，单方面变更劳动合同中的核心工作内容和薪酬标准必须建立在劳资双方协商一致的基础上，否则涉嫌违法。此外，一次性针对约三百名新员工进行调整，其性质很可能达到法律定义中的“经济性裁员”规模，公司理应履行向工会说明情况并向主管部门报告等一系列法定程序，但事实上，公司采取了一对一“劝其主动离职”的方式来规避这些义务。