事业单位招聘，“放权”不是“放任”

　　近日，佛山市季华中学面向社会公开招聘教师一事引发舆论关注。在物理教师岗位面试中，笔试成绩排在前13名的考生全部被淘汰，笔试成绩排名最后5名的考生全部进入体检名单。事件曝光后，佛山市联合调查组发布通报，认定招聘过程中存在多项违规，涉事学校、区教育局及多名相关人员受到处理，有关方面将重新组织面试。

　　根据通报内容，季华中学在面试环节做了三件事：把考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、进行内部评议。这三件事相当于在正式招聘程序之外，另设了一套筛选标准。这套标准不对外公开，不受外部监督，完全由学校内部掌握。通报也指出，三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责的问题。

　　季华中学作为佛山市属公办高中，属于公益一类事业单位，此次招聘的是事业编制教师，招考结果直接关系众多考生的切身利益，也关系公众对事业单位选人用人的信任。学校掌握面试组织、考官评分的执行权力，却没有做到应有的公平、公开、合理，主管部门的监督检查也没有到位，最终导致了“后5名集体‘逆袭’前13名”的极端异常结果。

　　近年来，各地持续推进事业单位人事管理权限下放，赋予用人单位更多招聘自主权，这本是实事求是的好政策。但从屡屡发生的招聘违规事件来看，权限下放的过程中，如果配套监管机制不能及时跟上，自主招聘很容易变成少数人自行其是、甚至暗箱操作的工具，击穿事业单位招聘的公平底线。