同济大学人事改革引关注 该校教育政策研究中心主任发文：“铁饭碗”已破 身份固化仍

　　“学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。”近日，同济大学人事处在官网发布的《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，在高等教育圈引发了关于高校人事制度改革的关注。

　　8月15日，同济大学教育政策研究中心主任张端鸿发文《高校“铁饭碗”早已打破，但事实上的身份固化仍然存在》对同济改革背景及难点进行公开阐述。文章指出，改革已进入深水区，核心在于打破“事实上的身份固化”，激活师资队伍活力。

　　8月17日，封面新闻记者采访了一位34岁获聘长聘教授的某“双一流”高校博导。他坦言，非长聘教师面临合同到期考核的压力；长聘制度最核心的价值在职业心理安全感和职业稳定性上。

　　同济人事改革：打破“铁饭碗”更为了打造一流队伍

　　长聘教授制度，其初衷是通过提供稳定的职业保障，让学者免受短期考核的裹挟，从而潜心从事长周期的原创性研究。

　　8月15日，同济大学教育政策研究中心主任张端鸿在《中国科学报》发文称，多年来，国内顶尖的一批高校已通过聘用制改革与长聘制改革的结合，推动教师队伍发生了结构性变化。

　　“在部分先行高校和优势学科中，按照新标准引进、考核和晋升的教师已占师资队伍的较大比例，有的已达到2/3以上。”他指出，聘用制提供了基础制度安排，使人员能淘汰、岗位能调整、人才可流动；长聘制则在此基础上创造了高起点选聘、高水平薪酬、高绩效要求和高标准评价的可能。