建议将雇佣保姆费用纳入个税抵扣
【建议将雇佣保姆费用纳入个税抵扣】“一老一小”是每个家庭的头等大事，而请保姆正在从“改善型选择”变成越来越多家庭的“刚性支出”。2026年3月全国两会期间，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波提出一项备受关注的建议：将雇佣保姆的费用纳入个人所得税专项附加扣除范围，按每年2万至3万元的额度执行，与现有赡养老人和婴幼儿照护政策形成协同叠加效应。
这一建议的提出，直击当前家庭结构变化的深层痛点。姚劲波在接受采访时分析，我国人口发展呈现老龄化、少子化的趋势性特征，家政服务业在“一老一小”的照护和养育方面发挥着越来越重要的作用。随着家庭小型化趋势明显，双职工家庭比例持续攀升，雇佣保姆已成为缓解照护压力的有效方式。
数据印证了这一趋势的紧迫性。据58到家统计，2025年护老保姆需求同比增长21%，育儿嫂需求同比增长23%。春节后，家政服务需求进一步集中释放，订单量同比增长36%，部分下沉市场增长显著。与此同时，专业化、细分化服务受到热捧，儿童成长陪伴师、养老康复师、营养配餐师等新职业已成为市场增长新亮点。
面对这一现实，姚劲波提出了一套系统的政策建议。
核心一条是将雇佣保姆费用纳入个税专项附加扣除。他建议按照每年2万元至3万元的限额执行实时热点，与现有的赡养老人、婴幼儿照护个税抵扣政策形成协同效应。这种“政策叠加”的设计，意在让家庭在养老和育儿两端的照护支出都能获得税收支持，切实为中低收入家庭减负。
在服务供给端，姚劲波建议加快推动家政与养老服务融合发展。鉴于超过90%的老人选择居家养老，他提出推动“互联网平台+养老”融合发展，支持家政企业进入专业养老服务商库，鼓励养老服务机构借助线上平台拓宽服务供需对接渠道、提升匹配效率。
人才是质量的底座。姚劲波强调，家政行业供需两端都是人，劳动者是最重要的要素。他建议加大职业技能培训支持力度，鼓励行业龙头企业与院校、协会深入合作，共同开展职业技能培训和等级认定，根据新场景和新需求推进开发新的服务工种。数据显示，从业者正在主动拥抱这种转变——春节后，报名参加各类技能培训的家政从业者数量同比增长超过3倍，行业正从“规模扩张”向“质量提升”快速转型。
姚劲波表示，过去大家关心“能不能请到人”，现在更关心“能不能请到专业的人”。这不仅是行业质变的开始，也意味着民生服务正从“补充型需求”转向“基础型民生服务”。
将雇佣保姆费用纳入个税抵扣，意味着国家通过税收杠杆承认家庭照护支出的“必要成本”属性。它与现有赡养老人、婴幼儿照护政策形成协同，让家庭在“上有老、下有小”的双重压力下，多一份制度性的托举。正如姚劲波所言，民生服务既是经济运行的“稳定器”，也是居民获得感最直接的来源。
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