大厂集体涨薪：谁在分享红利？头部企业独角戏？！这轮涨薪潮究竟是全行业的春天，还是仅限于头部企业的独角戏？
最近，多家头部企业相继宣布涨薪。2025年底，字节跳动宣布奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。宁德时代和比亚迪也宣布给基层员工涨薪，虽然金额不高，但考虑到制造业的成本控制和庞大的员工基数，这种大范围主动普涨已属罕见。京东同样宣布92%的员工拿满年终奖，采销部门平均可拿到25薪。
每逢岁末，企业多以高额奖金鼓舞士气、吸引流量，这一次却在常规操作之外透露出不同的讯息：除了年终奖，开始系统性提升固定薪资，扩大员工收入的基本盘。
字节跳动率先行动，宣布加大人才投入，提高薪酬和期权激励的竞争力。具体看，对于2025全年绩效评估周期，调薪投入将比上个周期上涨1.5倍，用于提高员工薪酬总包；同时，奖金投入也将同比上涨35%，用于提升全年绩效M及以上的激励月数。这意味着，员工薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）相应提高。
紧接着，宁德时代也宣布了涨薪计划，上调总部及独资分子公司JG1-6职级员工基本工资，月薪涨幅在100-200元间。消息传出后，网友看法不一，有人点赞认为“薪水涨一点幸福多一点”，但也有人认为宁德时代日均净赚近1.7亿元，员工雨露均沾的金额太小了。不过考虑到庞大的员工基数，宁德时代的涨薪总额并不低。财报显示，2025上半年，宁德时代共有14.77万名员工，薪酬成本180.8亿元实时热点，占公司营收约10.11%。如果把JG1-6的员工单拎出来，每月涨薪总额或接近2000万元。大厂集体涨薪：谁在分享红利？头部企业独角戏？