亚马逊为什么越赚钱越裁员！最近，全球电商巨头亚马逊宣布计划裁减约1.4万名公司职员，这是自2020年以来科技行业最大的裁员规模。有趣的是，亚马逊的业绩并不差。根据其第三季度财报，净销售额增长12%至1802亿美元，净利润为212亿美元，同比增长了38.6%。
尽管业绩出色，亚马逊仍决定裁员，这反映了科技巨头在AI浪潮下的焦虑：不变革，就被革命。此次裁员并非简单的节流，而是一场精心布局的战略重组。虽然亚马逊全球员工总数约154万，但其中公司职员仅约35万，其余大多是一线仓储与物流员工。因此，此次裁员主要针对中后台岗位，目的是精简架构、提升整体人效。亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂在内部信中表示，这次调整旨在“减少层级、去除管理冗余，并将资源集中于公司最关键的押注领域”。
自2022年以来，亚马逊已累计裁减超过2.7万人，加上本次的1.4万人，裁员总数已突破4万。这一收缩被视为对疫情期间过度扩张的结构性回调。当时线上需求激增，亚马逊全球员工数一度膨胀至约160万。如今市场回归常态，冗余的成本压力逐渐显现。GlobalData董事总经理Neil Saunders认为，亚马逊实力依旧强劲，但在全球市场收紧、基础成本上升的背景下，公司必须主动作为，以维持利润的健康增长。
放眼整个科技行业，亚马逊的裁员行动并非孤例。今年以来已有216家科技公司累计裁撤近10万个岗位。微软在今年7月裁员约9000人，Meta也裁掉了其超级智能实验的约600名员工。这些几乎同步发生的人员调整，共同指向一个事实：科技行业正在经历一场深刻的结构性转型。亚马逊为什么越赚钱越裁员 AI转型下的战略重组