近日，北京人民艺术剧院院长冯远征直指当前表演艺考存在的选材同质化问题，引发广泛关注。他坦言，现在招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，因为艺术院校女演员都一米七几，男演员都一米八几了。“剧院有个戏叫《茶馆》，里面有个角色叫黄胖子，现在从艺术院校招不到黄胖子，因为大家都去招高富帅了。”
冯远征接受采访发表观点
一句“招不到黄胖子”，看似是舞台排演的现实苦恼，实则暴露出中国表演人才选拔体系的结构性危机。围绕这一话题，记者专访中央戏剧学院、上海戏剧学院的多位专业人士，并结合艺考全链条调研发现：艺考“颜值至上”的现象，并非个别院校的片面选择，而是社会心态、流行审美、资本逻辑、考试机制、艺考培训等多重问题叠加形成的结果。如何破除“模板化”选材误区、回归表演艺术本位，已然成为影响中国戏剧影视行业高质量发展的重要问题。
艺考选材趋同，不见“人间百态”
表演艺术的生命力，在于还原真实多元的人性与生活，在于用差异化的人物形象，构建丰富立体的文艺世界。但如今的艺考选拔体系，离这一艺术规律的要求越来越远。
当下表演艺考的核心筛选逻辑日趋单一：五官精致、身形高挑、符合大众审美的考生容易受到青睐；外形普通、气质独特、具备“性格演员”戏路的考生，可能在初试阶段就会被淘汰。每年艺考季，“最美考生”“神颜艺考生”霸占热搜，颜值高低似乎成为社会评判艺术潜力的主流标尺。久而久之，艺术院校批量培育出模板化的俊男靓女，输送至影视、舞台行业，直接导致荧幕、舞台上的人物谱系严重残缺。
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