中央财经大学研究团队发布了最新的《中国人力资本报告2025》，这是该团队连续第十七年发布此类报告。报告基于国家统计局、高校和社会调查部门的数据，涵盖了1985年至2023年中国国家和省级层面的人力资本度量指标。
人力资本指的是个人拥有的知识、技能及能力，这些能够带来经济和社会效益。常用的人力资本度量指标包括受教育程度和工作经验等。根据报告，2023年中国人力资本总量按当年价值计算为4375.63万亿元。从1985年的43.02万亿元增长到2023年的836.27万亿元，增长超过18倍，年均增长率达8.25%。快速增长的原因在于低教育水平的老龄人口退出了劳动力市场，而新增劳动力人口的预期教育程度较高导致收入也较高。
2023年全国实际总人力资本增长了43.92万亿元，相比2022年的792.36万亿元有所增加。疫情期间的工资变化对报告估算数值产生了一定波动，但并未影响受教育程度等具体指标。疫情封控影响了劳动力的团队合作等素养，给人力资本“质量”带来了负面影响，这在报告中无法体现。
从1985年到2023年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了11.03年。城镇从8.23年上升到了11.76年，乡村从5.47年上升到了9.44年。各省的城市劳动力人口平均受教育年限均大于农村劳动力人口，这种差别在经济不发达省份更大。例如西藏城乡的受教育年限差别高达3.63年，而北京城乡的受教育年限差别只有2.49年。
截至2023年，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.63年，女性为11.92年。中国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。女性教育水平提高幅度比男性大，未上过学人口数减少速度更快，高等教育中的性别差异也大幅降低。然而，在人力资本方面，性别间的差距并未缩小。2023年男性的实际人均劳动力人力资本为37.92万元，女性为17.97万元，相差19.95万元，而2022年这一数据相差17.54万元。中国劳动力教育性别差异逐渐消失 女性教育水平提升显著