4名员工午休时被飞入办公室的蝙蝠咬伤 工伤认定引热议

　　4名员工午休时被飞入办公室的蝙蝠咬伤 工伤认定引热议。10月9日，“4员工办公室午休被蝙蝠咬伤”话题登上热搜。事件发生在9月末，湖北省武汉市东西湖区一家公司的办公室内，员工像往常一样趴在桌上午睡时，一只蝙蝠突然飞入室内，先后抓伤、咬伤了4名员工的头面部，这些员工毫无防备。

　　许多网友对此表示疑惑，这种情况是否算工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害也应认定为工伤。依法为职工缴纳工伤保险是用人单位必须履行的法定义务。工伤保险遵循雇主责任原则，职工所在单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或职业病确诊后的30日内。遇特殊情况可适当延长申请时限。

　　安剑律师事务所周兆成律师表示，按照《民法典》的规定，用人单位有义务提供安全的劳动场所并做好办公环境的安全防护。办公室出现蝙蝠说明建筑门窗、通风等位置存在漏洞，公司没有尽到环境安全排查义务。员工是在工作时间、办公场所内受伤，属于工伤认定的情形，4名员工可以申请工伤认定，相关医疗费用可以通过工伤保险报销。民事层面，若办公场所防护存在缺陷导致野生动物闯入伤人，单位需承担相应侵权赔偿责任。

　　企业应定期排查办公环境，封堵门窗缝隙和通风口，防止蝙蝠、蛇虫等野生动物进入室内。一旦发现蝙蝠，不要徒手捕捉，联系专业人员处置以避免伤人。如果被蝙蝠抓伤或咬伤，即使伤口微小不痛也不能忽视，应立即冲洗伤口，并前往动物致伤门诊按医嘱完成全套暴露处置。工作时间、办公地点发生意外受伤时，要及时保留现场照片和就医记录并向单位申报工伤。若单位不配合，员工也可自行向人社部门申请工伤认定。切勿徒手抓蝙蝠，因为即便看起来健康的蝙蝠也可能携带狂犬病毒，接触风险极高。企业除了保障硬件办公条件外，还应重视办公环境的安全防护。生命健康不容半点侥幸，一旦遭遇蝙蝠抓咬，务必第一时间就医处置。4名员工午休时被飞入办公室的蝙蝠咬伤 工伤认定引热议。