一点点被威胁员工已协商获赔15900 食品安全争议引发风波

　　近日，福建三明某“一点点”奶茶店前员工因举报门店食品安全隐患未获正面回应而离职，并提起劳动仲裁。该员工还投诉称家人遭到“上门威胁”。

　　9月16日，当事人吴先生表示，劳动仲裁部分已经赔偿，但其他争议问题仍未解决。涉事门店和“一点点”品牌总部则表示，食品安全问题已接受有关部门检查，并否认了“威胁”一说。

　　吴先生在社交平台发布了自己在门店工作的经历，包括发现茶叶中有异物、入职未签正规劳动合同以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。他于2026年3月25日入职福建三明市“一点点”和仁路直营店，6月25日发现红茶中有石头并反映给区域经理，但问题未得到妥善处理。8月5日，吴先生正式离职并发起劳动仲裁。8月13日，自称门店同事的人员前往他的老家，找到年事已高的爷爷奶奶，导致老人受到惊吓。此外，吴先生的女朋友也在同一品牌的其他门店被变相开除。

　　三明市三元区劳动人事争议调解书显示，双方确认存在劳动关系，公司一次性支付吴先生15900元。

　　“一点点”品牌方生根餐饮管理（上海）有限公司的新媒体运营部门负责人段女士表示，关于食品安全问题，三明市场监管部门已于9月初对门店进行了检查，目前没有问题反馈。对于工作人员找离职员工家人的事情，段女士确认有此事，但表示上门时带着牛奶等礼品，并在现场与吴先生电话沟通协商，不存在威胁行为。

　　法律人士分析认为，即便双方存在劳动争议，应当通过法定途径解决。如果存在骚扰家属的行为，既不合情理也不符合法律规定。劳动者在遇到职场纠纷时，应注意保存证据，优先通过合法途径理性主张诉求，同时也要守住法律边界，如实反映情况。