胖东来4年到期不续签应付补偿金 培养人才新方案

　　9月13日，胖东来创始人于东来宣布，公司未来招聘的员工将以学员身份加入，合同期限为四年且到期后不续签，旨在为社会培养更多优秀人才。律师分析指出，尽管被称为“学员”，这些员工在法律上仍属于正式劳动关系。

　　于东来在其个人账号上公布了这一新的用工方案，表示公司会尽力培养员工学习科学文明的生活理念和生活方式，掌握独立人格和技术。四年后，大部分员工将离开公司，只有少数特别专业的人才会留下作为培训师傅。他希望这个群体能以积极阳光的态度生活，并为社会带来正能量。

　　根据北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师的说法，这种模式并不违反中国劳动合同法的规定。首次签订的固定期限劳动合同到期后，企业有权选择不再续约。不过，如果合同到期后不再续签，企业需要向员工支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。这意味着工作满四年的员工，在合同终止时可以获得四个月平均工资的补偿。

　　对于被称作“学员”的新招员工，杨律师强调这只是内部称呼，在法律上依然是正式劳动关系。企业必须依法为他们缴纳社保和公积金，遵守最低工资标准及加班费规定，不得因为名称上的变化而规避法定责任。

　　这种用工方式对企业来说有利有弊。一方面，它可以标准化地批量培养认同企业文化的人才，保持团队活力；另一方面，前期投入大量培训成本最终可能随着员工离职而流失，同时还需要预留大额补偿金预算。对于求职者而言，如果目的是学习如何开店运营和服务管理，而不是寻求长期稳定的工作机会，那么这样的安排或许非常适合。应聘时应仔细阅读合同条款，结合个人职业规划做出决定。