拿“第一学历”卡人 招聘公平性何在 5轮面试后的偏见

　　一名拥有硕士学历的求职者在2026年春招时通过了某头部互联网大厂的五轮线上面试。当他辞掉原有工作准备入职时，却被告知无法继续推进入职流程。理由是他的第一学历是专科，而该岗位要求统招全日制四年制本科。

　　招聘过程中，没有人提及“第一学历”的要求。直到求职者面试五轮、辞去原职并开始寻找新住处时，公司才亮出这一条件。这种做法不仅打乱了求职者的规划，还可能对其心理造成伤害。公司的操作无论是因为疏忽还是傲慢，都反映了招聘程序的混乱，降低了人才选拔效率，损害了求职者的权益和公司声誉。

　　这名求职者从专科起步，通过专升本考试成为“双一流”高校硕士，这份经历证明了他的能力和学习韧性。他在激烈的竞争中脱颖而出，说明其能力、经验与应聘岗位匹配。然而，公司以“第一学历普通”为由将其否决，这不仅是对他过去的否定，更是对他多年努力的贬低。

　　“第一学历”歧视并非个例。有报道指出，一名北京大学硕士毕业生因第一学历不是北大，被企业重新面试且年薪直降5万元。一项针对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，70%的求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者录用成功率是“双非”院校的1.8倍。

　　不看求职者实际经历与成绩，唯“第一学历”论的做法本质上拒绝了普通人通过奋斗改变命运的机会。“一考定终身”的观念让学历上升通道失去意义，违背了“不拘一格降人才”的用人导向。长此以往，人才市场的活力、企业的选人视野和招聘生态都会受损。