9月7日晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台上公开招人，一次性放出了约150个名额，表示有很多新方向、新系统和新需求需要处理。对于一向以“小团队、高人才密度”著称的DeepSeek来说，这是一次大规模招聘。这也是继今年6月对外释放大规模招聘信号后，DeepSeek又一次公开扩招。
从岗位类型来看，两轮招聘的重点有所不同。上次DeepSeek计划将所有部门的规模扩大至少一倍，招聘覆盖7大类岗位，而此次招聘更聚焦，主要招聘服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师这两类。崔添翼表示，这是一次长期主义的大规模投入，重点关注2至10年工作经验的资深工程师，同时也欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量加入，对特别优秀的候选人，年限要求可适当放宽。工作地点主要在北京，部分可选择杭州。
他将这次招聘称为“前所未有的150个HC的招聘需求”。如此大规模补充工程人才，是因为DeepSeek面对的数据量、机器和容器数量、训练任务、评测任务、Agent环境、用户及请求量等都在急剧增长。规模膨胀后，原有后端系统不一定能够继续支撑未来需求，因此现在需要大量招人来升级、维护和重写各种后端系统。
崔添翼于今年3月加入DeepSeek，负责新成立的Harness团队。他曾表示，团队目标宏大、工作繁重，但人员非常紧缺，“每天都在面试”。从此次一次性释放约150个岗位来看，DeepSeek的团队扩张显然还没有结束。
岗位详情显示，这次DeepSeek服务端开发工程师的招聘方向包括大模型研究平台方向、Agent框架组件方向、研发效率基建方向、DeepSeek API方向、线上服务方向、数据工程方向；Agent弹性计算研发工程师则招聘平台开发和维护方向、底层调优和攻坚方向两类。