星宇人力资源总监免职 问责疑云再起

　　星宇人力资源总监免职 问责疑云再起。星宇股份的风波看似随着致歉信、补偿金到账以及董事长亲自道歉而告一段落，但新的疑问随之而来。9月1日，大众中国启动了对星宇股份的专项调查，理由是“尊重劳动者合法权益贯穿于供应链管理”。媒体核查发现，常州市人社局通报中被停职的“人力资源总监”在星宇内部并不存在这一岗位。招股书和官网管理序列中均未出现“总监”这一层级，多名在职和离职员工也表示公司没有这个称谓。对此，星宇回应称“总监级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不方便透露”。

　　一家年营收上百亿的上市公司，连被处罚的对象都说不清楚，这比解约本身更让人困惑。回顾整个事件，今年夏天，星宇股份校招440名应届生，多为硕士，签约研发技术岗。7月入职后轮岗被单方面延长，8月上旬HR集中约谈，录音显示给出的方案是签“个人原因”离职拿半个月工资，不签就调去流水线日常州人社通报企业“方法简单生硬”，人力资源总监停职。8月27日公司致歉，承诺3个月求职补贴加免费住宿，11月底前未就业再补6个月工资。9月2日董事长在业绩说明会上再次道歉。

　　尽管流程走完了，但问题并未解决。最该追问的是这位“人力资源总监”到底是谁。批量清退应届生是管理层级的决策，不可能是一个基层岗位能拍板的事。如果用一个查无此岗的职位来回应公众质疑，真正的决策者始终不露面，那么道歉的诚意值得怀疑。

　　还有一组数据不应被忽略：2024年底到2025年底，星宇正式员工从10426人降到7532人，一年净减近3000人；同期劳务外包工时从238万小时暴涨到1087万小时。正式工急剧减少，外包大幅膨胀。107名应届生被劝退可能不是孤立事件，而是这一趋势下的一个缩影。一家营收利润都在增长的企业，为什么要系统性地压缩正式用工？这个问题比107个人的去留更值得关注。