胖东来回应筛选供应商看社保和双休 重视员工待遇标准

　　9月2日，关于胖东来供应商准入标准的讨论在社交平台上引发广泛关注。有网友提到胖东来会检查供应商是否有双休和社保缴纳情况。当天晚间，界面新闻向胖东来官方小程序人工客服咨询，对方表示有相关招商渠道，填写信息后会有专业人员审核。

　　查询胖东来官网发现，超市招商初筛表中包含企业名称、营业执照等基础信息，以及员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、周度平均出勤天数、日均工作时长等内容，均为必填字段。据蓝鲸新闻报道，多位招商和验厂咨询人士透露，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，具体要求包括员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等方面。虽然双休不是强制要求，但员工月均加班时长应不超过36小时，并且需要按规定支付加班费。供应商支付的薪水不得低于当地最低工资标准，按时足额发放，五项社保需全员缴纳，基数与员工上年度月均工资相符。此外，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等违规行为会被一票否决。

　　胖东来创建于1995年3月，在河南许昌、新乡两地共有14家门店，其中包括综合型百货商场、社区超市、服饰鞋业类专业门店、中央厨房和物流中心，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。胖东来以高薪酬和高福利著称，今年3月，其40亿元资产利润分配方案引起关注，管理团队和员工各占约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益。公开数据显示，胖东来集团共有10194名员工，资产总额约为37.93亿元，其中12名店长每人分配2000万元。