小古在一家公司工作了6年半，自2025年9月起，她遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群的待遇。她在公司坐了一个月冷板凳后无奈被迫离职，最后半个月的工资只拿到55元。她通过劳动仲裁胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿。于是她提起诉讼，一审和二审均胜诉。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，期间公司从未与她沟通或道歉。
维权过程让她感到委屈，她将“半月工资55元、被踢出845个群”的经历唱成歌，在社交媒体上分享了几个月。尽管前公司履行了判决，但仍拖欠社保和公积金，她将继续维权。
小古大学毕业后入职重庆某公司，一直工作了6年多。2025年9月，公司领导不再搭理她，让人搬走她的电脑，并将摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。根据《劳动合同法》规定，这种情况劳动者可以解除劳动合同。小古尝试与领导沟通未果，最终于2025年10月14日向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。
公司在小古离职前后多次踢她出工作群，共踢出845个群。小古猜测可能是因为她之前对加班和绩效规则调整提出过意见，导致公司对她不满。但她始终没有得到明确的原因。
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