顺丰被曝“变相降薪”？月薪15%划为季度绩效，暂无回应 调整旨在优化激励机制

　　顺丰被曝“变相降薪”？月薪15%划为季度绩效，官方暂无回应 调整旨在优化激励机制。8月26日，顺丰针对市场上关于“变相降薪”的消息作出回应，称此次薪酬结构优化调整并非降薪，而是为了持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展。调整后，公司整体薪酬支出将略有增加。

　　近日，有网友在社交平台发文称，顺丰调整了薪酬结构，将员工固定月薪的15%划为季度绩效奖金，只有在绩效考核达标后才会发放这部分薪资。对此，有人认为这是“变相降薪”。

　　今年年初，顺丰曾宣布投入2亿元启动覆盖全国的“春季增收”专项计划，旨在助力快递员全员增收。据顺丰内部人士透露，目前一线快递员的薪酬结构不受此次调整影响。顺丰被曝“变相降薪”？月薪15%划为季度绩效，官方暂无回应 调整旨在优化激励机制！