曝上市公司要求应届生离职打螺丝2选1 硕士学历成摆设

　　去年秋招时，毕业生小张获得了上市公司星宇股份的录用通知。今年7月入职后，他原本计划在这里开始职业生涯，但仅一个多月后，便接到公司要求离职的通知。

　　8月8日，在会议室里，人力资源部门以“市场大环境不好”和“公司经营出现一些状况”为由，要求应届生们离职。离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受这一方案，等待他们的将是调岗至一线操作岗位，也就是所谓的“打螺丝”。

　　一名被裁掉的应届生表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”另一名被裁掉的应届生梨子也表达了同样的困惑。

　　据多名学生提供的录音显示，人力资源部门提出的方案是当天签署解除劳动协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳。离职证明需统一写“个人原因离职”，公司提供求职推荐信，并给予宿舍一周缓冲时间。若不接受此方案，愿意留下来的人将被安排至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。

　　多名应届生透露，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的应届生已经不在群内。同期还有不少老员工也被面谈并被迫离职。小张猜测，裁员名单可能是根据各岗位饱和情况确定的。

　　星宇股份专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商之一。财报显示，2023年至2025年，公司实现营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，同比增长分别为24.25%、29.32%、15.12%，营收增速略有放缓。今年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。

　　就在此次裁员约谈前一周，7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。目前其校园招聘页面暂无在招岗位。