员工替领导打卡被开除 法院：解雇合法 代打卡39次惹争议

　　面对领导要求帮忙代打卡的情况，有人选择遵守规章制度，也有人选择服从安排。下面通过一个案例来探讨这个问题。

　　穆某在一家公司担任店铺副经理。2025年8月1日至2025年10月19日期间，他代替店长宋某上下班考勤打卡，共计39次。根据公司《员工手册》第九章第2.1.3规定，冒签考勤记录或代他人考勤的双方属于立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的违纪行为。因此，公司在2025年12月12日向工会委员会发送了《关于解除穆某劳动合同的告知函》，决定于2025年12月15日解除与穆某之间的劳动合同，且不给予任何经济补偿。穆某随后申请劳动仲裁，但公司对仲裁结果不满并向法院提起诉讼。

　　一审法院审理认为，公司提供的《员工手册》制定、修改程序合法，并已向包括穆某在内的全体员工公示和告知。该手册内容不违反现行法律法规及双方签订的劳动合同约定。公司在解除劳动合同前也将理由通知了工会，因此单方解除与穆某之间的劳动合同符合法律规定。最终，一审判决公司无需支付解除劳动合同经济补偿金39393.08元给穆某。

　　穆某不服一审判决提出上诉，称自己替店长打卡是受其指派的工作，并非故意违反公司规章制度；同时指出公司人资部门设有监控却未过问，这是管理上的疏漏导致其产生错误认知。然而，二审法院认为，作为长期任职的员工，穆某应清楚知道代打卡属于严重违纪行为。即使受到上级指令，对于明显违反规定的命令本应拒绝执行。连续39次代打卡已经超出了合理履职范围，不属于善意服从工作安排，而是严重违反了用人单位规章制度。基于此，二审法院驳回了穆某的上诉请求，维持原判。