2026年8月7日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。该通知发布后引起社会关注并收到一些意见和建议。河南省人社厅表示，由于相关表述不够准确且程序审签不规范，待修改后将重新印发。
河南省六部门联合发布的《通知》旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。《通知》规定，连续工作满12个月的职工无论编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。单位主要负责人是第一责任人，领导干部需带头休假，确保全员应休尽休、休满休足。
对于因重大项目、应急保障、节假日值守等客观原因无法安排休假的情况，《通知》要求须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年休假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相胁迫放弃休假。
《通知》还提出引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3—7天弹性长假，有效分散集中出行客流。鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
目前河南省人社厅网站上已查不到《通知》内容，但回应中没有提及具体的意见建议及将作出何种修改。《通知》中的“领导干部带头休假”相关内容引发广泛关注和讨论。实际上，云南省和贵州省近期出台的类似文件中也提出了类似措施。
发表回复
要发表评论，您必须先登录。