“上四休三”被指变相扣薪？福利变套路引争议！不少人向往的上四休三工作制，现在却成为一些企业降薪的理由。最近有员工反映，公司推行上四休三的工作模式，但要直接扣除一千元薪资，不接受这一安排的员工只能选择辞职。原本旨在提升幸福感的作息改革，因此变得令人不满。
许多网友表示，虽然多休息三天听起来不错，但如果收入减少且工作量不变，这种调整实在难以接受。法律专家指出，薪资是劳动者的核心权益，企业不能单方面强制降薪。如果推行新的工作时间制度，必须充分告知并征得员工同意。
已有法院判例显示，企业在未与员工协商一致的情况下降低薪资，员工在辞职后仍然可以获得经济补偿。归根结底，“上四休三”是否真正带来福利，关键在于工资是否被削减以及工作量是否有所减少。